除IT行业外，所有部门和垂直行业的正式就业增长良好:Ramani Dathi, Teamlease_商业

剧情简介

“我们看到银行、金融服务、制药、医疗保健等行业的招聘增长良好消费者垂直市场和电信市场。我们看到，与过去两三年相比，所有这些行业的招聘趋势都有所改善。在零到四年工作经验的人群中，非it行业的招聘趋势非常令人鼓舞。”

Ramani Dathi首席财务官,TeamLease Services他说:“总体而言，IT部门的招聘非常疲弱。在过去的四到五个季度里，我们一直看到这种情况。有人估计，明年初可能会有一些复苏，这纯属无稽之谈一些希望的声明。但在地面上，我们没有看到任何这样的早期趋势。我们预计IT人员的流失率会下降，因为在过去的四个季度里，我们没有看到新的招聘，只有替换元素流失率仍然很高。但现在这些数字也在下降。”

让我们从讨论IT招聘开始。在TCS报告之后，我确信这证实了招聘方面存在弱点。你认为这种情况什么时候会恢复?它会在CY24开始的时候发生，还是你认为它会发生只到明年年底?
很难对此发表评论，因为到目前为止，我们还没有看到任何萌芽，无论是It服务公司、产品公司还是海湾合作委员会服务后台。总体而言，IT部门的招聘非常疲软。这是我们在过去的4 - 5个季度中一直看到的情况。有人估计，明年初可能会有一些复苏，这纯属无稽之谈一些希望的声明。但在地面上，我们没有看到任何早期趋势。

这种低迷似乎正在消失继续在IT领域。但就其他行业而言，无论是银行还是金融领域，它们的趋势是什么?另外，医疗服务行业的招聘趋势是如何形成的?我们看到的是co吗继续向上移动?
是的。因此，在正式方面，我们看到了良好的增长，无论是银行、金融服务、制药、医疗保健，甚至其他行业垂直消费，电信。与过去两三年相比，我们看到招聘趋势有所改善。很少有片段他说:“我们看到了一些疲软，这是初创企业的生态系统，在某种程度上，除了汽车领域之外，制造业也是如此。否则，在零到四年的工作经验中，非it部门的招聘趋势非常令人鼓舞。

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非it行业零到四年的招聘趋势非常强劲。我只是想回到IT部门，因为埃森哲(Accenture)的最新报告也说，他们今年没有任何晋升，也没有任何加薪。这是否会对整个IT垂直部门的员工数量产生重大影响，并继续进行横向移动?你怎么看?
我们预计流失率会下降，因为在过去的四个季度里，虽然我们没有看到新的招聘发生，但替代元素流失率仍然很高。但现在这些数字也在下降。我们认为，减员将回到个位数，就像IT部门在疫情前的时期一样，在加薪和薪资调整方面也是如此。我们期待在接下来的日历年中有所收获。

在下一个日历年，我们预计流失率将降至个位数。这至少对苹果的首席财务官们来说是个好消息。供应方面会有一些保证金保护。我还想了解一下创业公司的融资寒冬。你是否看到了创业公司数量的急剧下降，还是看到了一些复苏的萌芽?
在初创企业领域，已经出现了大幅下滑。事实上，在过去的三个季度里，我们没有为初创企业进行任何重大招聘，因为它们都面临着降低成本和提高利润率的成本压力。但我们相信，到明年，情况会有所好转，因为至少连续三四个季度，他们没有招聘。它们还必须扩大产能，并可能从明年起开始招聘。

一般人力资源业务增长了18-20%，远高于平均水平。你怎么看待这种趋势?这主要是由节日引起的，比如奥南、伽内什·查图蒂，还是会持续下去?
这种趋势将持续下去。继续下去，因为我们看到所有部门和垂直行业的正式就业机会都在良好增长。你说的节日招聘对我们来说是0 只有在第三季度，这对我们来说不会有太大的影响。我们看到各个方面都在招聘好员工。这既是在外部创造正式工作机会方面的一个改善因素，也是我们在结构方面所采取的内部变化，更好的招聘，更好的候选人范围，以及所有其他方面。

考虑到你所说的各种微观动力学如果你能和我们谈谈，在各个领域，在净基础上，你预计在24财年和25财年会有什么样的增长，在收入和利润率方面都是如此场吗?
嗯，我们正处于沉默期，所以我不能说得很具体，但总的来说，收入增长的目标是任何地方在20%到25%之间，这应该反映在底线的一些经营杠杆上，利润增长必须高于20-25%。

好吧，你期望利润率提高20% -25%的增长率，这主要是由数量主导的还是由定价主导的?
价格压力将持续。因此，利润率的扩大将主要来自于成交量;运营杠杆来自于数量以及我们在后端采取的其他生产力增强。有了这两家公司，我们预计利润会增长。

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